ניהול והנעה ללא סמכות – אתגר מנהיגות
אחד האתגרים הגדולים ביותר של העולם הארגוני היום, של מנהלי פרויקטים ומנהלים בפרויקטים רוחביים או מומחים מקצועיים הוא ניהול אנשים ללא
הבלוג
קרא עוד ←
פער בן דורי או אנשים הם אנשים הם אנשים?
האם באמת קיים הבדל משמעותי ומבחין בין הדורות במקום העבודה או שאנשים הם אנשים הם אנשים? העיסוק בשאלה מה עושה
מצוינות אישית ומצוינות ארגונית- שיפור מתמיד
להיות כל פעם יותר טוב – זאת המשימה – מצוינות אישית וארגונית – שיפור מתמיד ארגונים המורגלים לחשוב במונחי מצוינות,
בהירות – כאסטרטגיה ניהולית, האצלת סמכויות
בהירות לעיתים אינה נכנסת לקריטריונים של מנהל טוב בזמן האצלת סמכויות אני גורסת שרמת הבהירות שלך בכל תחום
מצפן ייעוץ ארגוני חג שמח
אסטרטגיה ארגונית-לגרום לדברים לקרות
אסטרטגיה ארגונית – לגרום לדברים לקרות יישום האסטרטגיה או מעבר מתכנון לביצוע -Execution הוא נושא שמעסיק ארגונים ומנהלים רבים מאז
תרבות של שיתוף פעולה – המרכיב הסודי להצלחת עבודת צוות
המרכיב הסודי להצלחה – תרבות של שיתוף פעולה ועבודת צוות הנושא של שיתוף פעולה, עבודת צוות, שיתוף בידע ושימוש ב
קבלת החלטות דורשת יותר מחשיבה רציונלית
קבלת החלטות דורשת יותר מחשיבה רציונלית. היא דורשת מיומנות של ניהול תהליכי קבלת החלטות ובחינה של הרעיונות לא רק
אומץ ניהולי – ניהול בתנאי אי וודאות
אומץ ניהולי – ניהול בתנאי אי וודאות מנהלים נדרשים היום לנהל תחת מעטה כבד של אי וודאות ושינויים תכופים. הלוואי
חשיבה תוצאתית – פה קבור הכלב!
הביטוי פה קבור הכלב הוא ביטוי שתורגם מגרמנית שפירושו על פי הויקימילון = זה העניין, זאת הסיבה האמיתית, זה לב