09-8804090 | 054-2588580

חיפוש
סגור

מצפן - ייעוץ ארגוני

  • דף הבית
  • שירותי מצפן
    • ייעוץ לתהליכים ארגוניים
    • ייעוץ אישי למנהלים
    • פיתוח מנהלים וצוותים
  • סדנאות
  • הבלוג
  • אודות מצפן
  • הלקוחות שלנו
  • דברו איתנו
תפריט
  • דף הבית
  • שירותי מצפן
    • ייעוץ לתהליכים ארגוניים
    • ייעוץ אישי למנהלים
    • פיתוח מנהלים וצוותים
  • סדנאות
  • הבלוג
  • אודות מצפן
  • הלקוחות שלנו
  • דברו איתנו

מצפן - ייעוץ ארגוני

  • דף הבית
  • שירותי מצפן
    • ייעוץ לתהליכים ארגוניים
    • ייעוץ אישי למנהלים
    • פיתוח מנהלים וצוותים
  • סדנאות
  • הבלוג
  • אודות מצפן
  • הלקוחות שלנו
  • דברו איתנו
תפריט
  • דף הבית
  • שירותי מצפן
    • ייעוץ לתהליכים ארגוניים
    • ייעוץ אישי למנהלים
    • פיתוח מנהלים וצוותים
  • סדנאות
  • הבלוג
  • אודות מצפן
  • הלקוחות שלנו
  • דברו איתנו

דחיינות ומשימות גדולות
 איך מפרקים לחלקים כדי להתמודד עם זה?

כולם פוחדים ממפלצות!
ויש את אלה שפשוט נמנעים, דוחים את המפגש איתן…

תופעת המפלצת, היא אחת מהסיבות לדחייה של משימות גדולות או משימות שאין לי מושג מה ידרש כדי שהתוצאה שאליה אני מכוון תתממש.  וכשזה קורה אנחנו פשוט בוחרים להמנע…לדחות…עד שתהיה לי הארה, השראה, או כמו שהילדים אומרים עד שיהיה לי "כח לעשות".  על איזה כח הילדים מדברים…? הם מדברים על פיסית לעשות פעולות. המבוגרים מדברים בדרך כלל על כח – מוטיבציה, כח רצון, לצאת מהאפקט המשתק. ופה אנחנו מתחברים לילדים חזרה – חייבים לעשות פעולות פיזיות כדי להתחיל להתקדם. אחת הטכניקות להתמודד עם מפלצות – משימות גדולות, ולעלות את המוטיבציה לעבוד עליהן היא  להתחיל לפרק אותן לחתיכות קטנות. .

איך עושים את זה?

 פרקו מפלצות לחלקים ב"טכניקת השמש"

איך עושים את זה? שאלו  את עצמכם  את השאלות הבאות:

  1.  אילו דברים, תהליכים, אזורים כלולים בשלב ביצוע המשימה? האם יש לי כל מה שאני צריך כדי להתחיל להתקדם? מה שאין לי  – היכן משלימים, מביאים, לומדים, מקבלים, קונים?  
  2. בכל תחום שהמשימה תלויה בו – אילו פעולות נדרשות? תת משימות או תת פעולות נדרשות?  

 

ואז מתחילים לקרות כמה דברים:

  1. מומנטום – יש מומנטום, מתחילה להיווצר אנרגיה לכיוון המטרה
  2. תמונה ברורה יותר  – יש לי תמונה יותר ברורה של מה שיש ומה נדרש לעשות ותוך כדי תנועה התמונה מתבהרת יותר
  3. דחף ההשלמה – המח שלנו אוהב משימות גמורות …ואנחנו מתחילים לעשות V על חלק ואז עוד חלק  ועוד חלק – האנדורפינים חוגגים.  

תנסו – תראו איזו הקלה!  

שלכם סנדרה
מוזמנים ליצור קשר:

[email protected]
טלפון: 054-2588580, 09-8804090

שיתוף
דחיינות ניהול זמן ניהול משימות ניהול עצמי
« הקודם
הבא »
השארת תגובה

ביטול

מייל:*
שם פרטי:*
שם משפחה:*
מייל:*
סלולרי:
שם פרטי:*
שם משפחה:*
פרסומים נוספים בבלוג

צניעות אינטלקטואלית ויושרה

שחיקה במקום העבודה – להחזיר את הלהט

תוכניות עבודה – תכנון, תמרון או ניווט?

ניהול שינוי – מה קורה לאנשים בראש

ניהול V.U.C.A – כשהתחזית והמציאות מפסיקים להיפגש – גמישות מחשבתית

תגיות
VUCA אומץ ניהולי אומץ ניהולי וניהול בתנאי אי וודאות אי ודאות אי וודאות אסטרטגיה אפקטיביות אישית אתגרים גזירה לאחור החלטה רציונלית הצלחה חשיבה יצירתית חשיבה קדימה חשיבה רציונלית חשיבה תוצאתית כאוס לכידת הזדמנויות מהסוף להתחלה מיקרו ניהול מנהיגות מצוינות מצפן ייעוץ ארגוני ניהול זמן ניהול ישיבות ודיונים ניהול ללא סמכות ניהול ממשקים ניהול משימות ניהול שינוי ניצול הזדמנויות עבודת צוות עזרה הדדית פיתוח עובדים פער בין דורי במקום העבודה פרופ' כהנמן פריצת דרך צוות קבלת החלטות שיחות משוב והערכה שיפור אישי שיפור מתמיד שיפור קבוצתי שיתוף ידע שיתוף פעולה תוכנית עבודה תוצאות רצויות

מצפן לתהליכים ארגוניים

הצורך להשתנות, להתייעל ולהתפתח, במטרה להתאים לתנאי התחרות ההולכים וגוברים, מציבה את העובדים והמנהלים מול אתגרים חדשים הן ברמה הפנים ארגונית והן בהתנהלות מול השוק. מצפן – תהליכים ארגוניים מנווט ארגונים בשלושה ערוצים:

  • ייעוץ וליווי בתהליכי הטמעה ושינוי ארגוניים
  •  ליווי וייעוץ למחלקות משאבי אנוש
  •  ייעוץ וליווי בתהליכי ניהול ה Talent

המשך קריאה>

מצפן למנהלים

מצפן אישי למנהלים מציע שותף מקצועי לדרך במטרה לנווט יחד עם המנהלים את הדרך להצלחה בתפקיד. הניווט מתבצע בשלושה כיוונים:

  •  יעוץ וליווי אישי בדילמות ניהוליות ודרכי התנהלות אופטימאליות
  •  ליווי ביעדי שיפור מקצועיים באמצעות הקניית כלים, התאמת תפיסות ופיתוח מיומנויות אישיות.
  •  ליווי בתהליכי כניסה לתפקיד ניהולי חדש ורכישת כלים להצלחה.

המשך קריאה>

מצפן לצוותים

מצפן ניהול צוותים מציע פיתוח והקניית כלים ומיומנויות ניהוליות למנהלים בדרגי הביניים עליהם מוטלת האחריות להוביל ולהניע את העובדים למשימות ולאתגרים העומדים בפני הארגון. הובלת אנשים וארגונים לתוצאות מחייבת עבודת צוות מעולה.
מצפן לצוותים מציע 3 ערוצי פיתוח:

  • ניהול צוותים מצליחים
  •  פיתוח צוותים אורגניים
  •  פיתוח צוותי מנהלים

המשך קריאה>

דברו איתנו:

מצפן - ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, ליווי אישי, סדנאות והדרכות © כל הזכויות שמורות | טלפקס: 09-8804090 | נייד: 054-2588580 | מייל: [email protected]

גלילה לראש העמוד
loading ביטול
ההודעה לא נשלחה - יש לבדוק את כתובת האימייל שוב!
בדיקת אימייל נכשלה, יש לנסות שוב
מצטערים, האתר שלך אינו מאפשר שיתוף תוכן באמצעות האימייל
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס